Comité d'entreprise

Présentation du plan de charges - Emmanuel M. et Anne-Marie D.

Le plan de charges assure du travail à l'effectif propre et aux prestataires de services jusqu'en mars 2017.

Fonctionnement de la direction des Achats - Emmanuel M. et Daniel B. (directeur des achats de Thales Air Systems SAS - TR6)

Il s'agit de développer l'entraide entre TRS et TR6.
La direction des achats de TRS est donc rattachée :

• hiérarchiquement à la direction des opérations de TRS,
• fonctionnellement à la direction des achats de TR6.

Informations économiques - Yann D.

Les prises de commandes sont toujours en retard mais la direction confirme ses prévisions à fin d'année pour les prises de commandes, le chiffre d'affaires, le cash flow et l'EBIT.

Avancement du déploiement SWIT - Jacques M.

Au 10/06/2015, 417 postes ont migré sur 1114.
Les problèmes liés à certains outils devraient être résolus en juillet, août et septembre.
Pour tenir la fin de l'année, il faudrait migrer 30 postes par semaine contre 10 en ce moment.

Emploi à fin juin 2015 - Marie-Luce P.

• Entrées : 2 (2 mutations),
• Sorties : 1 (1 démission),
• Effectif total : 765, dont 42 inactifs (les apprentis sont comptés dans les inactifs),
• Postes ouverts : 28.

Contrat de génération - Karine T.

TRS est en retard sur ses objectifs en contrats d'apprentissage et de professionnalisation et sur les embauches de jeunes de moins de 26 ans.
Cf. Accord groupe Thales visant à favoriser le développement professionnel et l'emploi par des démarches d'anticipation. 

Base de données économiques et sociales - Karine T.

Suite à l'information donnée au précédent CE, la direction procède à la consultation des élus.
Les élus s'abstiennent unanimement car l'organisation de cette base de données relève de la seule initiative de la direction.

Bilan égalité femmes-hommes 2014 - Marie-Luce P.

Les représentants CFTC Union TRS/DP observent que :

• à poste égal, il n'y a plus de différence de salaire,
• il n'y a eu aucune embauche de femmes en 2014 dans les métiers techniques,
• il y a une diminution des promotions de femmes par rapport à 2013, 4% contre 7% pour les hommes.

Les représentants CFTC Union TRS/DP demandent :

• qu'un effort soit fait sur la formation des femmes pour faciliter leurs promotions,
• la mise en place de sensibilisation et formations Diafora comme il en existe dans le reste du groupe.

Les élus approuvent le rapport 2014 à l'unanimité.

Note d'orientation de formations 2016-2018 - Karine T.

Les élus CFE-CGC contestent la mise en place d'une démarche de certification des acheteurs.
Les élus CFTC Union TRS/DP :

• déplorent la baisse du budget formations pour 2015 et espèrent une inversion de tendance pour 2016,
• observent que la certification des chefs de projets est inscrite dans les notes d'orientation de formations depuis au moins cinq ans sans que les élus n'y aient trouvé à redire et demandent une présentation de ces certifications en commission formations.

Les élus approuvent la note d'orientation de formations 2016-2018 par 5 voix (CFTC Union TRS/DP), les élus CFE-CGC refusent de participer au vote.

Informations sur le comité du groupe du 9 juillet 2015 - Karine T.

La DRH n'a pas de retour sur cette réunion.

Comité d'entreprise

En préambule, la CFTC demande à la direction l'ouverture de négociations sur :

• un accord TRS sur le télétravail conformément aux engagements pris par le groupe lors de la signature de l'accord cadre groupe sur le télétravail,
• un accord sur un intranet syndical à TRS SAS,
• un accord pour la mise en place d'un compte épargne temps. 

Informations économiques

Le retard des prises de commandes se réduit et la direction confirme les prévisions à fin d'année pour les prises de commandes, le chiffre d'affaires, le cash flow et l'EBIT.

Base de données économiques et sociales

En application de l'accord groupe signé le 23 octobre 2014, la direction présente son projet de base de données économiques et sociales et les données qui seront accessibles. Les élus devront préalablement signer un accord de discrétion sur les informations de cette BDES.

Règles sur les rémunérations variables 2015

Une partie de la rémunération variable dépend des résultats de la CBU.

Rapport 2014 sur l'égalité hommes-femmes

Le sujet est reporté au prochain CE.

Emploi à fin mai 2015

• Entrées : 7 (2 CDI, 1 CDD et 4 mutations),
• Sorties : 6 (1 "autre", 2 mutation, 3 fins de CDD),
• Effectif total : 764, dont 41 inactifs (les apprentis sont comptés dans les inactifs),
• Postes ouverts : 28, en particulier des « safety manager ».

Projet de note d'orientation de formations 2016

Thales met en place :

• une analyse des compétences via e-HR Together et les entretiens de développement professionnels dans le but d'identifier les formations nécessaires pour renforcer les compétences de TRS
• il y a environ 130 compétences génériques et 50 compétences spécifiques à TRS,
• chaque salarié pourra s'il le souhaite auto-évaluer ses compétences avant son EDP,
• des formations et une certification des acheteurs. Les élus CFE-CGC expriment leur désaccord sur cette démarche !

Compétitivité du centre de compétence

Avec la mise en place du centre de compétence, le taux horaire a baissé. L'atelier, le secrétariat et le management sont intégrés au taux horaire.
Le centre de compétences TRS SAS est premier dans la tenue des budgets au sein de l'ingénierie Thales. 

Questions diverses

Emmanuel Michaud quitte TRS SAS pour prendre la responsabilité de TAS aux EAU et est remplacé par

• Anne-Marie Diez pour la direction des opérations (achats, PMO et systèmes d'information),
• Christophe Morel pour la direction qualité, la sécurité et la responsabilité de chef d'établissement.

Comité d'entreprise : Election des membres du bureau et des commissions

Élection des membres du bureau du CE

Les nouveaux élus au CE élisent les membres du bureau :

• Secrétaire : Marc (CFTC Union TRS/DP) élu par 5 voix contre Dominique (CFE-CGC) 2 voix.
• Trésorier :  Les élus CFE-CGC expliquent qu'ils n'ont pas les compétences pour le poste de trésorier ou trésorier adjoint et ne présentent donc pas de candidat. Valérie (CFTC Union TRS/DP) est élue par 5 voix contre 2 abstentions (CFE-CGC).
• Secrétaire adjoint : Alain (CFTC Union TRS/DP) élu par 5 voix contre Véronique (CFE-CGC) 2 voix.
• Trésorier adjoint :  Jérôme (CFTC Union TRS/DP) est élu par 5 voix contre 2 abstentions (CFE-CGC).

Élection des membres des commissions du CE

Les élus CE élisent à l'unanimité les membres des commissions du CE. Les élus CFTC Union TRS/DP sont :

• Commissions formations : Éric, Joëlle, Éric et Pierre-Yves.
• Commission logement : Alain et Alain.
• Commission  égalité femmes-hommes : Nathalie, Émilie et Caroline (suppléante).
• Commission RIE : Sylvie.
• Commission emploi handicap : Marc.

Les membres du CHSCT seront élus par le grand collège, c'est à dire les élus titulaires CE et DP, le 7 juillet à 11 heures. Tout salarié peut être candidat au CHSCT.

Consultation sur le projet d'avenant 2015 à l'accord d'intéressement

L'accord d'intéressement est bon pour les salariés et les objectifs fixés pour 2015 dans le projet d'avenant sont atteignables. Toutefois nous regrettons le maintien du plafond à 4% de la masse salariale pour la somme de l’intéressement et la participation.
Les élus approuvent à l'unanimité le projet d'avenant.