Comité d'entreprise

Présentation du plan de charges - Emmanuel M. et Anne-Marie D.

Le plan de charges assure du travail à l'effectif propre et aux prestataires de services jusqu'en mars 2017.

Fonctionnement de la direction des Achats - Emmanuel M. et Daniel B. (directeur des achats de Thales Air Systems SAS - TR6)

Il s'agit de développer l'entraide entre TRS et TR6.
La direction des achats de TRS est donc rattachée :

• hiérarchiquement à la direction des opérations de TRS,
• fonctionnellement à la direction des achats de TR6.

Informations économiques - Yann D.

Les prises de commandes sont toujours en retard mais la direction confirme ses prévisions à fin d'année pour les prises de commandes, le chiffre d'affaires, le cash flow et l'EBIT.

Avancement du déploiement SWIT - Jacques M.

Au 10/06/2015, 417 postes ont migré sur 1114.
Les problèmes liés à certains outils devraient être résolus en juillet, août et septembre.
Pour tenir la fin de l'année, il faudrait migrer 30 postes par semaine contre 10 en ce moment.

Emploi à fin juin 2015 - Marie-Luce P.

• Entrées : 2 (2 mutations),
• Sorties : 1 (1 démission),
• Effectif total : 765, dont 42 inactifs (les apprentis sont comptés dans les inactifs),
• Postes ouverts : 28.

Contrat de génération - Karine T.

TRS est en retard sur ses objectifs en contrats d'apprentissage et de professionnalisation et sur les embauches de jeunes de moins de 26 ans.
Cf. Accord groupe Thales visant à favoriser le développement professionnel et l'emploi par des démarches d'anticipation. 

Base de données économiques et sociales - Karine T.

Suite à l'information donnée au précédent CE, la direction procède à la consultation des élus.
Les élus s'abstiennent unanimement car l'organisation de cette base de données relève de la seule initiative de la direction.

Bilan égalité femmes-hommes 2014 - Marie-Luce P.

Les représentants CFTC Union TRS/DP observent que :

• à poste égal, il n'y a plus de différence de salaire,
• il n'y a eu aucune embauche de femmes en 2014 dans les métiers techniques,
• il y a une diminution des promotions de femmes par rapport à 2013, 4% contre 7% pour les hommes.

Les représentants CFTC Union TRS/DP demandent :

• qu'un effort soit fait sur la formation des femmes pour faciliter leurs promotions,
• la mise en place de sensibilisation et formations Diafora comme il en existe dans le reste du groupe.

Les élus approuvent le rapport 2014 à l'unanimité.

Note d'orientation de formations 2016-2018 - Karine T.

Les élus CFE-CGC contestent la mise en place d'une démarche de certification des acheteurs.
Les élus CFTC Union TRS/DP :

• déplorent la baisse du budget formations pour 2015 et espèrent une inversion de tendance pour 2016,
• observent que la certification des chefs de projets est inscrite dans les notes d'orientation de formations depuis au moins cinq ans sans que les élus n'y aient trouvé à redire et demandent une présentation de ces certifications en commission formations.

Les élus approuvent la note d'orientation de formations 2016-2018 par 5 voix (CFTC Union TRS/DP), les élus CFE-CGC refusent de participer au vote.

Informations sur le comité du groupe du 9 juillet 2015 - Karine T.

La DRH n'a pas de retour sur cette réunion.