Présentation du plan de charges - Emmanuel M. et Anne-Marie D.
Le plan de charges assure du travail à l'effectif propre et aux prestataires de services jusqu'en mars 2017.Fonctionnement de la direction des Achats - Emmanuel M. et Daniel B. (directeur des achats de Thales Air Systems SAS - TR6)
Il s'agit de développer l'entraide entre TRS et TR6.La direction des achats de TRS est donc rattachée :
- hiérarchiquement à la direction des opérations de TRS,
- fonctionnellement à la direction des achats de TR6.
Informations économiques - Yann D.
Les prises de commandes sont toujours en retard mais la direction confirme ses prévisions à fin d'année pour les prises de commandes, le chiffre d'affaires, le cash flow et l'EBIT.Avancement du déploiement SWIT - Jacques M.
Au 10/06/2015, 417 postes ont migré sur 1114.Les problèmes liés à certains outils devraient être résolus en juillet, août et septembre.
Pour tenir la fin de l'année, il faudrait migrer 30 postes par semaine contre 10 en ce moment.
Emploi à fin juin 2015 - Marie-Luce P.
- Entrées : 2 (2 mutations),
- Sorties : 1 (1 démission),
- Effectif total : 765, dont 42 inactifs (les apprentis sont comptés dans les inactifs),
- Postes ouverts : 28.
Contrat de génération - Karine T.
TRS est en retard sur ses objectifs en contrats d'apprentissage et de professionnalisation et sur les embauches de jeunes de moins de 26 ans.Cf. Accord groupe Thales visant à favoriser le développement professionnel et l'emploi par des démarches d'anticipation.
Base de données économiques et sociales - Karine T.
Suite à l'information donnée au précédent CE, la direction procède à la consultation des élus.Les élus s'abstiennent unanimement car l'organisation de cette base de données relève de la seule initiative de la direction.
Bilan égalité femmes-hommes 2014 - Marie-Luce P.
Les représentants CFTC Union TRS/DP observent que :- à poste égal, il n'y a plus de différence de salaire,
- il n'y a eu aucune embauche de femmes en 2014 dans les métiers techniques,
- il y a une diminution des promotions de femmes par rapport à 2013, 4% contre 7% pour les hommes.
- qu'un effort soit fait sur la formation des femmes pour faciliter leurs promotions,
- la mise en place de sensibilisation et formations Diafora comme il en existe dans le reste du groupe.
Note d'orientation de formations 2016-2018 - Karine T.
Les élus CFE-CGC contestent la mise en place d'une démarche de certification des acheteurs.Les élus CFTC Union TRS/DP :
- déplorent la baisse du budget formations pour 2015 et espèrent une inversion de tendance pour 2016,
- observent que la certification des chefs de projets est inscrite dans les notes d'orientation de formations depuis au moins cinq ans sans que les élus n'y aient trouvé à redire et demandent une présentation de ces certifications en commission formations.
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