Comité d'entreprise

En préambule, la CFTC demande à la direction l'ouverture de négociations sur :

• un accord TRS sur le télétravail conformément aux engagements pris par le groupe lors de la signature de l'accord cadre groupe sur le télétravail,
• un accord sur un intranet syndical à TRS SAS,
• un accord pour la mise en place d'un compte épargne temps. 

Informations économiques

Le retard des prises de commandes se réduit et la direction confirme les prévisions à fin d'année pour les prises de commandes, le chiffre d'affaires, le cash flow et l'EBIT.

Base de données économiques et sociales

En application de l'accord groupe signé le 23 octobre 2014, la direction présente son projet de base de données économiques et sociales et les données qui seront accessibles. Les élus devront préalablement signer un accord de discrétion sur les informations de cette BDES.

Règles sur les rémunérations variables 2015

Une partie de la rémunération variable dépend des résultats de la CBU.

Rapport 2014 sur l'égalité hommes-femmes

Le sujet est reporté au prochain CE.

Emploi à fin mai 2015

• Entrées : 7 (2 CDI, 1 CDD et 4 mutations),
• Sorties : 6 (1 "autre", 2 mutation, 3 fins de CDD),
• Effectif total : 764, dont 41 inactifs (les apprentis sont comptés dans les inactifs),
• Postes ouverts : 28, en particulier des « safety manager ».

Projet de note d'orientation de formations 2016

Thales met en place :

• une analyse des compétences via e-HR Together et les entretiens de développement professionnels dans le but d'identifier les formations nécessaires pour renforcer les compétences de TRS
• il y a environ 130 compétences génériques et 50 compétences spécifiques à TRS,
• chaque salarié pourra s'il le souhaite auto-évaluer ses compétences avant son EDP,
• des formations et une certification des acheteurs. Les élus CFE-CGC expriment leur désaccord sur cette démarche !

Compétitivité du centre de compétence

Avec la mise en place du centre de compétence, le taux horaire a baissé. L'atelier, le secrétariat et le management sont intégrés au taux horaire.
Le centre de compétences TRS SAS est premier dans la tenue des budgets au sein de l'ingénierie Thales. 

Questions diverses

Emmanuel Michaud quitte TRS SAS pour prendre la responsabilité de TAS aux EAU et est remplacé par

• Anne-Marie Diez pour la direction des opérations (achats, PMO et systèmes d'information),
• Christophe Morel pour la direction qualité, la sécurité et la responsabilité de chef d'établissement.