Rattachement des enfants majeurs au régime frais de santé Humanis

Pour que votre enfant* continue à bénéficier de votre complémentaire santé pour l'année à venir :
Transmettez vos justificatifs d'enfant(s) à charge via votre Espace Client, rubrique "Contacter nos services, effectuer une démarche" puis "Transmettre mes justificatifs".
La liste de ces justificatifs est indiquée dans le courrier que vous avez reçu courant septembre. Si vous nous les avez déjà transmis, merci de ne pas tenir compte de ce message.
C'est rapide et simple !
Vous pouvez aussi consulter l'avancement de votre démarche dans la rubrique "Suivre votre demande".
La carte de tiers payant pour 2016 vous sera adressée en fin d'année**.

* Enfant de plus de 18 ans, étudiant, demandeur d'emploi, en contrat de qualification, d'apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de son 26ème anniversaire (sauf conditions particulières au contrat).
** Sans réponse de votre part avant le 30 septembre 2015, ou courant octobre (en cas de rentrée tardive), aucune carte de tiers payant ne sera délivrée pour l'année 2016.

CHSCT - Jeudi 23 juillet 2015

Cette première réunion du nouveau CHSCT a pour but d'élire :

• le président : Patrick C.
• le vice-président : Jean-Paul R.

Réserver des jours de CP pour son PERCO

Réserver des jours de la 5ème semaine de congés payés pour éventuellement les verser fin mai 2016 sur son PERCO

En l’absence de compte épargne-temps dans l’entreprise, tout salarié peut réserver les sommes correspondant à un à cinq jours de la cinquième semaine de congés payés dans le but de les verser sur son PERCO ( Cf. article 3 de l'Avenant n°1 à l'accord portant règlement du Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif du Groupe Thales (PERCO) constitué par Avenant n°1 à l'accord sur les dispositions sociales).
Ces versements seront éventuellement abondés par l'employeur. Pour l'abondement, référez-vous au chapitre sur l'épargne salariale de notre livret.
Cette opération étant réversible jusqu'à mi mai 2016, tout salarié peut réserver aujourd'hui des jours de congés payés pour son PERCO quitte à changer d'avis en cours d'année.
En revanche, en mai 2016, vous n'aurez sans doute plus que des jours de congés « Autres » qui ne sont pas éligibles au PERCO.
Ces versements sont à demander dans e-Congés / Mes absences / Jours PERCO et ne seront effectifs que début juin 2016.

Guide des stages étudiants

Le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche a rédigé un guide des stages étudiants destiné :

• aux étudiants stagiaires de l’enseignement supérieur,
• aux organismes d'accueil,
• aux établissements d’enseignement.

Quelques conseils en cas de fortes chaleurs

Fontaine à eau du D4

En cas de forte chaleur dans les bureaux, vous pouvez :

• demander un brumisateur au service de santé au travail,
• si vous n'en avez pas déjà un, demander un ventilateur à la responsable de la GIM (tél : 375 55 55),
• boire régulièrement,
• ATTENTION : Nous recommandons de ne pas utiliser les fontaines à eau tant que la GIM ne les aura pas toutes inspectées et nettoyées. En effet, le CHSCT signale des problèmes d'hygiène sur plusieurs fontaines à eau : à l’accueil, au A5, au D4...
• demander le déblocage des fenêtres à la responsable de la GIM (tél : 375 55 55). Même si cette démarche n'aboutit pas, elle doit être faite pour que la direction prenne la mesure de l'insatisfaction des salariés devant le blocage des fenêtres à l'italienne, blocage qui ne permet pas une aération satisfaisante des bureaux,
• se procurer un thermomètre et faire des relevés de températures pour bien factualiser la situation.

Si les fortes chaleurs se prolongent, la direction peut :

• demander aux gardiens d'aérer les bureaux la nuit, 
• ouvrir le site sur une plus grande plage horaire pour que les salariés qui le souhaitent puissent décaler leurs horaires de travail,
• proposer aux salariés les plus exposés au soleil de travailler dans les salles de réunions climatisées. 

Du côté du Code du travail et des organismes officiels :

• le code du travail ne précise pas de température maximale à respecter mais l'article L4121-1 dit : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
• pour l'INRS : Il n’existe pas de définition réglementaire du travail à la chaleur. Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés.

Jour de congé supplémentaire pour le samedi férié 15 août 2015

L’article 4 des dispositions sociales Thales prévoit que « lorsque le jour férié tombe un samedi, il donne droit à un jour de congé payé supplémentaire s'il est précédé et suivi d'au moins un jour de congés payés ouvrés ou s'il est précédé ou suivi d'au moins deux jours de congés payés ouvrés. »
Cette année, le 15 août est un samedi. Pour bénéficier d’un jour de congé supplémentaire, il faut poser deux jours de congés payés :
- soit les 13 et 14 août,
- soit les 17 et 18 août,
- soit les 14 et 17 août.

Attention : cette mesure n'est appliquée que pour des congés payés principaux, pas pour des jours de congés supplémentaires ou des jours de RTT.

Dans e-Congés, vous aurez deux jours de "CONGES Légaux" débités et, après les congés du 15 août, un jour de "CONGES Autres" crédité.

Semaine pour la qualité de vie au travail à TRS Massy

Lundi 15 juin

08 heures 30 - 10 heures 00 : Accueil petit déjeuner au Communication center
12 heures 00 - 14 heures 00 : Forum "Démarche Bien être et souffrance au travail"

Mardi 16 juin

13 heures 00 - 14 heures 00 : Conférence "Ergonomie du poste de travail" en salle Pékin-Turin (Deux séances à 13 heures et 13 heures 30)

Jeudi 18 juin

12 heures 00 - 14 heures 00 : Jeux de plein air dans la cour intérieure
12 heures 00 - 16 heures 00 : Visite conseil de votre poste de travail proposée par l'ergonome

Vendredi 19 juin

12 heures 00- 14 heures 00 : Fête de la musique dans la cour intérieure