Commission formations

Avancement du plan formations 2015

Le plan de formations TRS 2015 est réalisé à 27% et engagé à 64%.
Des sensibilisations à l'éthique, organisées par le groupe sur une demi-journée, vont être dispensées aux salariés qui sont en contact avec le client. Ces sensibilisations sont prévues pour être suivies tous les trois ans.
La CFTC rappelle qu'en 2015 le budget formations diminue (14 236 heures contre 15 048 en 2014) alors que les effectifs augmentent !

Gestion des compétences

e-HR Together évolue et aura un écran de plus pour la gestion des compétences. Avant son EDP, le salarié pourra déclarer son niveau de compétence sur certains axes, le manager fera de même et les écarts seront examinés au cours de l'EDP.

Contrat de génération

En 2014, TRS a accueilli 22 apprentis et 3 contrats de professionnalisation.
Le taux d'alternance est de 2,83%, en progrès mais nettement inférieur à l'objectif de 5%.

Compétences Achats

Le groupe Thales veut améliorer la compétence des acheteurs et va leur proposer une formation certifiante.